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职业经理人启示录:打造金牌经理人的成功阶梯
发布:深圳邦道 日期:2016-09-14 人气:1708

邦道咨询职业经理人篇

     1、作为经理人不要试图从老板手中取得一手好牌,而是把自己手中的牌打好。

  2、真正的职业经理人是围绕老板的想法去努力寻找方法,而不是去试图证明老板的想法不对。
  3、老板是做正确的事,而经理人是正确的去做事。
  4、不要总是怀疑老板决策的正确性,因为,二者不在同一个高度上,老板会以全部身家来承担责任,而经理人绝对不会。
  5、如果经理人认为老板确实“错了”,可以私下进行提醒,但提醒不超过两次,如果提醒后老板还要坚持“错”下去,那么,经理人的唯一选择就是帮助老板“完美”的“错”下去。
 
  6、越是成功的职业经理人越不容易创业,职业经理人的成功靠的是“循规守矩”,而大多数创业者的成功靠的是“不守规矩”。
  7、经验只代表过去,并不能代表现在,更不能代表未来。适应环境,紧跟趋势,抛弃经验,忘掉过去,这才是职业长青之道。
  8、把老板当做资源而不要当做负担。
  9、不要抱怨公司的问题多,所有的管理岗位都是为解决问题而设置的,没有问题,就不需要管理,能否把问题解决好,是体现职业经理人是否“职业”的最重要标志之一。
  10、千万不要把平台当做能力。记住,不同的平台,对个人的能力发挥影响较大。
 
  11、不要总是把“想当年”挂在嘴边,面对现实,才是最重要的。过去的成功对现在有可能是陷阱。
  12、体现职业经理人是否“职业”有许多要素,但至少有两个要素非常重要:一是专一化的工作态度; 二是专业化的工作能力。
  13、职业经理人的职责是保驾护航而不是功高盖主,所以,当职业经理人最成功的时候,也是职业经理人该离开的时候。
  14、职业经理人的梦想是帮助有梦想的人实现梦想,其才能是帮助有才能的人施展才能。
  15、老板搭台,经理人唱戏,经理人应考虑如何把戏唱好,而不是搭什么戏台。
 
  16、所谓忠诚,并不是指的从一而终。职业经理人在位的时候尽心尽责,走的时候良性离开,这就是忠诚。
  17、新官上任三把火,这是不成熟的经理人的标志。新官上任三盆水,让自己冷静下来,这才是经理人正确的做法。
  18、没有人能够随随便便成功!当然,随随便便的人也很难成功。兢兢业业,尽心尽责是职业经理人的本分。
  19、认准一条路超前奔固然值得可敬,但在无可奈何的挫折之后,要有勇气认准第二条路,第三条路……甚至更多的路。这不是见异思迁,更不是知难而退,这恰恰是对自己人生坐标的重新选择,因为,在这个世界上的道路有万千条,条条道路都能走,关键是你怎么走。
 
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